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單位虛開“員工收入證明”應承擔的法律責任

編輯:代辦收入證明公司 | 日期:2021-07-21 20:36 | 人氣:

到底誰應該為不實的收入證明承擔法律責任?員工?出證單位?還是銀行?要確定責任承擔,應先厘清出證單位、員工與發卡銀行之間的法律關系。

信用卡持卡人與發卡銀行之間的法律關系為信用卡服務合同關系。員工作為信用卡服務合同的一方當事人,在與發卡銀行簽訂信用卡服務合同時負有向發卡銀行提交真實收入證明的義務。簽訂信用卡服務合同之前,發卡銀行與員工之間存在信用卡服務合同締約關系,在締約階段,發卡銀行會審查申請人的資信狀況、索取申請人的個人資料,并依據前述材料決定是否向員工發卡及確定透支額度。其中員工的資信狀況就包括員工所在單位出具員工收入證明。出證單位與員工之間存在勞動合同關系。
發卡銀行依據員工提交的“員工收入證明”決定向申請人發卡并確定持卡人的透支額度。若員工提供的“員工收入證明”為虛假的,則其行為構成欺詐,根據合同法第五十四條第二款的規定,一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。發卡銀行則可請求變更或者撤銷合同,即可根據員工實際的收入調整信用卡透支額或者撤銷信用卡服務合同(銷卡)。發卡銀行可一并要求員工承擔損害賠償責任。對變更信用卡服務合同的,可追究信用卡持有人的違約責任;對于撤銷信用卡服務合同的,發卡銀行還可依據合同法第42條規定向員工的締約過失責任。
出證單位與發卡單位不存在合同關系或締約關系,員工收入本身是客觀事實,虛假的員工收入證明則是對客觀事實的歪曲,從而影響發卡單位是否發卡以及透支額度,進而影響發卡銀行的風險。但與發卡單位存在合同(締約)關系的是員工,而非為員工提供收入證明的單位,因此,發卡銀行即使依據員工收入證明決定發卡及透支額度,而后發卡銀行因為持卡人沒有履行信用卡服務合同所造成的損失,無法請求出證單位承擔合同法上責任。
根據《中華人民共和國民法通則》的第四條、第五條、***百零六條規定,民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。公民、法人的合法的民事權益受法律保護,任何組織和個人不得侵犯。公民、法人違反合同或者不履行其他義務的,應當承擔民事責任。根據上述規定,出證單位違反了誠實信用原則并使發卡銀行的民事權益受到損害時,發卡銀行可要求出證單位故意出具虛假的員工收入證明的行為追究其侵權責任。
(陳曉云小編,北京遼海小編事務所,2008.3北京)
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