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單位出具虛假收入證明成為職工要求賠償依據

編輯:代辦收入證明公司 | 日期:2021-07-21 20:35 | 人氣:

徐某于2012年10月25日被蒙陰縣某民營企業招聘為技術員,雙方口頭約定月工資1200元,徐某自愿放棄繳納社會保險費。2012年12月,徐某貸款買房,需所在單位出具一份工資收入證明。為了能多貸點款,徐某要求將月工資收入開得高些。財務人員好心,便為其出具了月工資為5000元的收入證明。2013年3月4日,因工作問題,徐某與單位負責人發生爭執。第二天,徐某便向單位提出辭職申請,并要求單位支付解除勞動合同經濟補償。單位負責人同意了徐某的辭職申請,但拒絕支付補償,理由是徐某個人主動提出辭職的。徐某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司以月工資5000元為基數支付解除勞動合同經濟補償。

仲裁委經審理認為,根據《勞動法》第72條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!秳趧雍贤ā返?8條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。第46條規定,勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!墩{解仲裁法》第6條規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。本案中,該單位未提供出屬于其掌握管理的工資表、考勤表等有效證據,又拿不出有效證據證明收入證明是虛假的。在仲裁委主持調解下,該單位支付給徐某解除勞動合同經濟補償2500元,并為其補繳了工作期間的社會保險費。
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