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民法典規定補辦離職證明需要什么材料

編輯:代辦收入證明公司 | 日期:2021-03-08 00:00 | 人氣:

在公司工作時,如果員工不想繼續工作下去了,可以提前30天向單位申請辦理離職手續,這個離職手續辦好了之后就有離職證明,要是離職證明丟了,可以補辦的。那么補辦離職證明需要什么材料呢,辦理離職證明公司小編已經整理了如下的內容供大家做法律參考。
一、民法典補辦離職證明需要什么材料
可以請原單位補一張。
目前單位需要當事人出具原來公司的離職證明,主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的,我國勞動合同法規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
在員工依法辦理離職還交接手續后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退,當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此,依法辦理離職手續很重要,才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
二、離職之后工資給付依據
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職證明在辦理的時候只需要向單位提交申請辦理就可以了,不需要其他多余的材料單位在核實之后會盡快的給員工辦理離職證明,在新的單位工作的時候是需要提供離職證明的。以上就是小編整理的回答,如有其它需求歡迎到辦理離職證明公司做相關的法律咨詢。
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