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試用期離職證明要怎樣寫

編輯:代辦收入證明公司 | 日期:2020-04-05 00:00 | 人氣:

由于網絡的飛速發展,信息傳播越來越廣泛,當人們在生活、工作中遇到不懂的問題,只需要在網上就能學習了解,今天辦理離職證明公司小編就給大家來講解關于試用期離職證明要怎樣寫方面的內容,希望可以讓大家清楚這方面的內容,下面我們一起來看看吧。
一、實習期離職證明范本
離職證明
茲證明 姓名,性別,身份證號碼: , 自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx一職,至xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職,已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。
特此證明。
日期:xx年xx月xx日
公司名稱 (加蓋公章)

二、離職證明的作用
在原公司離職前,可向公司開具離職證明,因為在下一份工作中或許會用到。
1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明,這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)
2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟,但沒有補辦,在新公司補辦養老保險手冊時,需要向有關部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
三、試用期離職的法律規定
1、按勞動合同法的規定,試用期內提前三天通知用人單位可以離職,用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條***款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
綜上,就是辦理離職證明公司小編為大家整理的關于試用期離職證明要怎樣寫的解答,總的來說,對于試用期離職證明要怎樣寫在我國現有的政策規定中就是這樣了,如果還有疑問,可以咨詢相關網站或者部門。希望我的回答對您有幫助!如果您還有任何疑問,歡迎到辦理離職證明公司進行法律咨詢,祝您生活愉快!
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