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在試用期內辭職還需要開離職證明嗎

編輯:代辦收入證明公司 | 日期:2020-04-16 00:00 | 人氣:

試用期是勞動者和用人單位相互考察的一個時期,勞動者在試用期內不符合用工條件的,用人單位可以解除勞動合同,如果勞動者覺得用人單位不適合自己的,可以辭職,那么在試用期內辭職還需要開離職證明嗎?下面由辦理離職證明公司小編為讀者進行相關知識的解答。
在試用期內辭職還需要開離職證明嗎
勞動者在試用期內辭職的,可以要求用人單位開離職證明,而用人單位也要義務為勞動者出具離職證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

試用期的期限是多久
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條【試用期內解除勞動合同】在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
以上知識就是小編對“在試用期內辭職還需要開離職證明嗎”這個問題進行的解答,總的來說,無論是試用期還是非試用期,員工都有必要開一個離職證明,這樣對勞動者和用人雙方都有利。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到辦理離職證明公司進行法律咨詢。
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