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從公司離職一年了還能讓公司開離職證明嗎

編輯:代辦收入證明公司 | 日期:2020-04-29 00:00 | 人氣:

在實踐中很多勞動者與用人單位解除勞動合同后是不會讓用人單位出具離職證明的,而離職證明是非常有用的,如申請失業金、辦理社保關系轉移時都需要用到離職證明,那么從公司離職一年了還能讓公司開離職證明嗎?下面由辦理離職證明公司為小編進行解答。
從公司離職一年了還能讓公司開離職證明嗎
可以和公司協商補充開具。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動合同法規定,用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明,所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協商重新出具離職證明。如果協商不成可以投訴用人單位。
離職證明范本
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期:________年________月________日
如果協商不成可以投訴用人單位。如果讀者需要法律方面的幫助,歡迎到辦理離職證明公司進行法律咨詢。
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