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公司不給離職證明怎么辦

編輯:代辦收入證明公司 | 日期:2020-03-07 00:00 | 人氣:

當我們離職時,我們可能會等待人事部通知我們或者一個月時間到期,就可以去辦理離職手續,人事部應當開具離職證明給你。離職證明是很重要的文件,進入新的單位給我們繳納社會保險的時候需要,我們自己的人事檔案里也需要存檔。那么公司不給離職證明怎么辦?下面就讓辦理離職證明公司小編為大家講解。
無論原工作是否完成,勞動者與原公司之間的勞動關系已經結束。
公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見,不予配合的話,勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
勞動合同關系的維系需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協作。在喪失了互信基礎的情況下,勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關系,亦難以使勞動合同的目的得以順利實現。
雖然我國《勞動法》對用人單位行使勞動合同單方解除權做了限制性規定,但對勞動者的辭職權并未做限制。只要提前一個月通知用人單位,勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權否決你的辭職權。但勞動合同的結束并不意味著雙方再無任何義務。根據《合同法》的規定,合同的權利義務終止后,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
而對于勞動合同當事人而言,勞動合同結束后,各自亦負有相應的附隨義務。對此,《勞動合同法》明確規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。而勞動者亦應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
勞動合同法第37條明確規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。也就是說你和公司口頭提出的離職不算數。
但是,根據該法第38條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條***款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。談不成可以申訴至勞動仲裁,要求解除勞動合同
以上就是小編為大家講解的“公司不給離職證明怎么辦”。從上文可知,對于公司未開具離職證明的行為,我們有兩種選擇:一是向勞動行政部門投訴,主要是勞動監察部門;二是當未來到新單位報到時因為沒有離職證明造成無法報到等后果產生損失時,你可以要求原來的單位給予賠償。了解更多法律知識請上辦理離職證明公司進行專業咨詢。
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