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員工入職離職證明有什么用

編輯:代辦收入證明公司 | 日期:2020-03-12 00:00 | 人氣:

在一個單位工作不滿意要跳槽的時候我們都會先辦理離職手續,并辦理離職證明。我們進入新單位入職工作的時候很多單位都要求我們提供離職證明,那么員工入職時離職證明有什么用呢?員工離職證明書和終止勞動書有什么區別呢?關于這兩個問題今天辦理離職證明公司小編就來為大家來解答一下。
一、員工入職時離職證明的作用
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2、證明按照正常手續辦理離職;
3、證明是自由人,可以申請失業金或應聘新的職位;
員工離職時,可向原單位人力資源部申請開具離職證明,原單位不得以任何理由拒絕,這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中,都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時,由原企業所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。
企業收取離職證明,可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛,并受到勞動糾紛的牽連。所以,離職證明最重要的作用是告訴新雇主,本人已與原單位無勞動關系。根據勞動合同法實施條例第二十四條規定:用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
二、員工離職證明書和終止勞動書的不同
解除勞動合同證明,勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區別:
1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。
員工離職證明書主要是為了證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系,可以申請失業金或應聘新的職位,在進入新單位工作的時候一般都要出具離職證明,因此大家在離開舊單位的時候,一定要記得拿上單位出具的離職證明和勞動合同等等材料,以免為再次就業帶來不必要的麻煩。更多的相關知識您可以咨詢我們辦理離職證明公司的在線小編。
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