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拒開離職證明致前員工任職受阻公司被判賠25000元

編輯:代辦收入證明公司 | 日期:2020-03-16 00:00 | 人氣:

楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用,雙方簽訂了勞動合同,約定工作期限為2012年9與3日至2018年9月2日。此外,勞動合同上還載明,楊某同意根據公司的工作需要,在全國從事酒店服務崗位工作。公司則根據需要,結合楊某的能力或工作表現,可以變更楊某的工作崗位或職務并相應變更其勞動報酬。
2013年7月8日,楊某被派駐到密云某加盟店任店長,同年11月8日,楊某被調離該崗位。楊某認為自己被調離的理由是其給該店造成了損失。被調離后的第三天,公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店,楊某以腿傷為由拒絕,隨后,公司再次通知楊某去上海工作,并發郵件限其三日內到上海報到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。12月9日,楊某申請離職,理由為“個人原因,尋求其他發展”。
2014年3月,楊某向某公司求職,并被該公司錄用,該公司通知楊某,要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續。因楊某無法提供離職證明,該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數次要求原單位給自己開具離職證明,但均遭到了拒絕,為此,楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院,要求其賠償自己因此遭受的損失11萬余元。
庭審中,楊某向法庭提交了后一家公司為其出具的證明,證明中顯示楊某已被該公司錄用為“中英文文案策劃,基本工資為8000元/月,因楊某無法提供離職證明,為了避免勞動合同爭議”,該公司未能錄用楊某。同時,楊某出具了其與原單位領導索要離職證明遭拒的短信記錄。楊某原單位則認為楊某后被公司錄用一事為虛假,但并未提供相應證據。
法院經審理認為,當事人應當為自己的主張提供證據,沒有證據或是證據不足以證明當事人主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。用人單位未向勞動者出具解除勞動合同書面證明,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。本案中,連鎖酒店未及時應楊某要求出具離職證明,對楊某失去工作機會,產生經濟損失的后果負有責任,應當予以賠償,故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明(已執行),并賠償楊某經濟損失2.5萬,同時駁回了楊某其他訴訟請求。
《勞動合同法》第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《勞動合同法》第八十九條:對不開證明的法律責任做了規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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