相信沒有哪家公司會傻到這樣去做。員工都自己主動離職了，公司沒必要畫蛇添足，還要開一個辭退的離職證明，難道是為了讓員工找不到新工作？也許是搞錯了，要么就是公司開這個離職證明的人傻到家了！如果出現這種情況，員工可以這樣去做！

　　一、拿著辭退的離職證明，主張違法辭退的賠償金

　　因為離職證明上肯定有公司蓋章，那么公司開這個離職證明，就相當于是一個辭退通知了。但公司肯定又沒辦法證明自己是合法辭退，所以很大概率公司需要支付違法辭退的賠償金。所以前面才說，公司不會傻到這種地步，白白送人頭！很大概率是公司搞錯了！

　　二、因為這個離職證明無法就業，可以主張公司賠償

　　很多公司在錄用新員工時，都需要提供上一家公司的離職證明。而如果看到離職證明上的離職原因是辭退，估計沒有哪個公司會再錄用這個人。但由于公司寫的辭退是不屬實的，因為公司要承擔賠償責任。

　　以新公司給你開的月工資為基準，因為這個不屬實的離職證明，導致你無法入職，那么就可以主張新公司賠償。

　　總而言之，員工自己主動離職，公司卻故意開辭退的離職證明，發生這種事情的概率很小，大概率是弄錯了，所以你找下原公司，讓重新開具一個。如果公司是故意的，那么只能依法要求公司承擔責任了。

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