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代辦離職證明公司離職證明怎么申請

編輯:代辦收入證明公司 | 日期:2021-07-20 16:40 | 人氣:

  隨著我國經濟的快速發展,社會越來越繁榮,許多公司或企業不斷發展壯大,引來許多勞動者的注目,導致不少勞動者都選擇在原公司離職從而跳槽到新公司。但是許多公司或企業都有人事規定,那就是新入職的員工必須提供原用人單位的離職證明。那么,無法立即入職提供離職證明怎么辦?離職證明怎么申請?下面,讓小編來為大家支支招。
  離職證明怎么申請?
  向單位提出申請。
  1、員工入職無法提供離職證明,勞動者可以出具一份申明,申明勞動者和原用人單位已經解除勞動關系,因此帶來的法律責任全部由勞動者承擔,勞動者簽字即可。
  《中華人民共和國勞動合同法》
  第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
  勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
  用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
  第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
  2、勞動者入職無法提供離職證明的,勞動者可以要求勞動者離職的那家公司為其開具解除勞動關系證明通知書,如果用人單位拒絕開具的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。
  《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》
  第15條“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時,用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”
  3、員工不能提供離職證明的解決辦法
 ?。?)員工不能提供離職證明能否錄用:
  雖然員工不能提供離職證明,但若該員工客觀上已經與上一用人單位勞動合同已經解除或終止,則錄用該員工已無法律障礙。
 ?。?)如何證明該員工已經與原用人單位勞動合同解除或終止?
  1)該員工向原單位提出的離職申請;
  2)該員工與原單位的工作交接記錄表;
  3)該員工按照原單位要求辦理的離職流程表;
  4)該員工在社會保險經辦機構開具的已經對其社會保險進行減員的證明等。
 ?。?)能夠提供其他資料證明其已經與原單位勞動合同解除時如何處理?
  1)員工應當向公司出具承諾函,承諾函內容如下:
  承諾函
  本人A,身份證號:X,向B公司鄭重承諾,本人已經與C公司勞動合同解除,若因本人做虛假承諾,給B公司造成任何不利后,都由本人承擔。承諾人(簽名):
  XXX年X月X日
  2)招聘單位將員工提供的證明資料連同承諾函一并保存存檔,作為員工的離職證明。
  如果這些辦法都無法實施的話,還有一個方法教給大家:該員工直接給原單位的HR總監或者原單位領導打個電話,并且錄音,問咱們的勞動關系是不是解除了,我是不是提供了勞動證明了等等信息,只要錄音里面有這些內容,這個錄音本身就可以作為離職證明。所以,當員工無法提供離職證明時,我們不要拒絕這個員工入職。只要這個員工能夠提供其他材料,證明與原單位勞動關系已經解除,你聘用他是沒有任何問題的,也不會給現用人單位造成任何法律風險。
  綜上所訴,關于無法立即入職提供離職證明怎么辦的問題,勞動者可以通過以上提及的三個方法來解決。首先勞動者可以簽訂一份承諾書承諾于原用人單位已經離職,其次勞動者可以要求原用人單位開具勞動合同關系解除的證明,最后如果原用人單位拒絕開具離職證明,勞動者可以向當地人民法院提起訴訟。
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